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¿Cuándo es conveniente...?
¿Cómo valorar...?
Beneficios


¿Cuándo, cómo y para qué?
¿Cómo valorar la efectividad del coaching?

Las necesidades de mejora, traducidas a competencias y habilidades a desarrollar, se convierten en los objetivos a conseguir, a través de un plan de acción.

La efectividad del programa será valorada tanto por el propio Coachee (receptor del programa de Coaching) como por su entorno, a partir de los nuevos comportamientos y acciones que implementa. También se pueden utilizar herramientas como el 360º y las entrevistas con superiores y equipo, con la finalidad de establecer los objetivos y evaluar los resultados obtenidos.