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¿Cuándo es conveniente...?
¿Cómo
valorar...?

Beneficios


¿Cuándo, cómo y para qué?
¿Cuándo es conveniente el coaching?

Cuando la empresa quiere mejorar una determinada actuación y cuando se dan situaciones de cambio cultural, organizativo o de los modelos de gestión, que plantean nuevos retos y requieren la adquisicion o desarrollo de ciertas competencias directivas:

  • Visión Estratégica
  • Consciencia Organizativa
  • Liderazgo
  • Definición de objetivos
  • Toma de Decisiones
  • Orientación al Cliente
  • Planificación y Organización
  • Gestión del Tiempo
  • Comunicación
  • Dirección de Equipos
  • Relaciones Interpersonales
  • Innovación

 

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